Yurtdışı borçlanma 2026: şartlar ve günlük ücreti

Yurtdışında çalışan, kendi işinde sigortalı olan, işsizlik sigortası alan ya da ev hanımlığı yapan Türk vatandaşları, bu sürelerini 3201 sayılı Kanun kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) borçlanarak Türkiye'deki emeklilik hesabına saydırabiliyor. 2026'da borçlanılacak her gün için ödenecek taban tutar 495,45 TL, seçilebilecek en yüksek (tavan) tutar ise 3.715,88 TL'dir; seçilen günlük bedel, hem toplam maliyeti hem de emeklilik hesabındaki prim gün sayısını doğrudan belirliyor.

Yurtdışı borçlanması nedir, kimler başvurabilir?

Yurtdışı borçlanması, doğumla ya da sonradan Türk vatandaşı olan kişilerin yabancı bir ülkede geçirdikleri belirli süreleri, belirli bir bedel karşılığında Türkiye'deki sigortalılık süresine dahil etmesini sağlıyor. Başvuru sırasında yabancı bir ülkenin vatandaşlığına geçmiş olsa da doğumla Türk vatandaşı olanlar bu haktan yararlanabiliyor. Amaç, gurbette geçen yılların Türkiye'de bağlanacak emekli aylığında karşılıksız kalmasını önlemek.

Hangi süreler borçlanılabilir?

SGK'nın resmî düzenlemesine göre borçlanılabilecek süreler üç ana başlıkta toplanıyor: (1) yurtdışında bir işverene bağlı ya da kendi adına ve hesabına çalışılan süreler, (2) bu çalışmalar nedeniyle bağlı bulunulan ülke mevzuatına göre alınan işsizlik sigortası ödeneği süreleri ve (3) çalışılmayan ancak ev hanımlığı ile geçirilen süreler (yalnızca kadınlar için, resmî ikamet belgesiyle kanıtlanması şartıyla). Askerlikte geçen süreler bu kanun kapsamında değil, ayrı bir düzenlemeye tabidir.

2026'da günlük borçlanma bedeli ne kadar?

Borçlanma bedeli, 1 Ağustos 2019'da yürürlüğe giren düzenlemeyle başvuru tarihindeki prime esas günlük kazancın yüzde 45'i üzerinden hesaplanıyor. Kişi, günlük kazancını brüt asgari ücret (taban) ile bunun 7,5 katı (tavan) arasında serbestçe seçebiliyor. 2026'da brüt asgari ücret aylık 33.030 TL olduğuna göre, taban günlük bedel 495,45 TL, tavan günlük bedel ise 3.715,88 TL'dir. Başvuranların büyük bölümü, toplam maliyeti düşük tutmak için taban tutarı tercih ediyor; ancak tavana yakın seçim, ileride bağlanacak emekli aylığını da yükseltiyor. Güncel asgari ücret 2026 tutarları her yıl bu hesabı doğrudan etkiliyor.

Başvuru nasıl yapılır, hangi belgeler gerekir?

Başvuru, "Yurt Dışı Süreleri Borçlanma Talep Dilekçesi" doldurularak SGK'nın ilgili ünitesine elden ya da posta yoluyla iletiliyor; yurtdışındaysanız dilekçe, bulunduğunuz ülkedeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirliği veya Ataşeliği üzerinden de verilebiliyor. Yurtdışı Borçlanma Belgesi Sistemi'nde (YBBS) kaydı bulunanlar için başvuru e-Devlet üzerinden de yapılabiliyor. Çalışma süreleri için ilgili ülkedeki resmî kurum, meslek birliği ya da vergi dairesinden alınan hizmet belgesi; ev hanımlığı süresi için ise ikamet edilen yerdeki belediye ya da benzeri kurumdan alınıp yeminli tercümeyle SGK'ya sunulan ikamet belgesi gerekiyor.

Borç tebliğ edildikten sonra ödeme süresi ne kadar?

SGK, başvuruyu inceleyip borçlanılabilecek gün sayısını ve tutarını hesapladıktan sonra kişiye tebliğ ediyor. Bu tebliğ tarihinden itibaren 3 ay içinde borcun tamamının ya da seçilen kısmının ödenmesi gerekiyor; bu süre hak düşürücü niteliktedir, yani süresinde ödeme yapılmazsa başvuru geçersiz sayılır ve yeniden başvurmak gerekir. Borcun tamamı ödenmek zorunda değil: kişi, emeklilik için ihtiyaç duyduğu gün sayısı kadar kısmi ödeme de yapabiliyor.

Yurtdışı borçlanması emeklilik tarihini nasıl etkiler?

Borçlanılan süre, prim gün sayısına eklenmenin yanında sigorta başlangıç tarihini geriye çekebiliyor. Türkiye'de daha önce sigortalılığı bulunan biri, örneğin 5 yıllık bir borçlanma yaparsa, sigorta başlangıcı da o kadar geriye alınıyor; bu da emeklilik yaşı ve prim günü şartlarını daha erken karşılamayı mümkün kılabiliyor. Yurtdışında yaşayan ve askerlik yükümlülüğü bulunan vatandaşlar için dövizle askerlik şartlarını da ayrıca incelemekte fayda var.

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; borçlanma tutarı ve gün sayısı kişinin özel dosyasına göre değişir. Başvuru ve güncel tutarlar için SGK'nın resmî sayfalarını ya da bulunduğunuz ülkedeki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müşavirliğini esas alın.