Emeklilik şartları 2026: yaş ve prim günü tablosu

Emeklilik, Türkiye'de milyonlarca sigortalıyı ilgilendiren en karmaşık konulardan biri; çünkü şartlar sabit değil, sigortalının işe ilk giriş tarihine göre değişiyor. SGK mevzuatına göre emekli olabilmek için üç şart aynı anda sağlanmalı: yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresi. 2026 itibarıyla bu üç eşik, sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak büyük farklılıklar gösteriyor.

Emeklilikte üç temel şart: yaş, prim günü, sigortalılık süresi

Emeklilik başvurusunun kabul edilmesi için yaş, prim gün sayısı ve sigortalılık süresinin (yıl) üçünün birden karşılanması gerekiyor. Bu üç eşik, sigortalının ilk işe giriş tarihine göre üç ayrı döneme ayrılıyor: 8 Eylül 1999 öncesi, 1999-2008 arası ve 1 Mayıs 2008 sonrası. Hangi dönemde sigortalı olduğunuz, hangi şartlara tabi olacağınızı belirliyor.

8 Eylül 1999 öncesi sigortalılar (EYT) hangi şartlarla emekli olur?

8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olanlar EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar) kapsamında yaş şartı aramaksızın emekli olabiliyor. Bu grupta kadınlar için 20 yıl sigortalılık ve 5.000-5.975 gün prim, erkekler için 25 yıl sigortalılık ve 5.000-5.975 gün prim şartı geçerli; prim gün sayısı sigorta başlangıç yılına göre kademeli artıyor. Engellilik durumu nedeniyle daha erken emeklilik arayanlar için ise engelli emeklilik şartları farklı bir tablo sunuyor.

1999-2008 arası sigorta başlangıcı olanlar için şartlar

9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlarda hem yaş hem prim günü aranıyor. Örneğin 1999 sonu sigortalısı bir kadın 50 yaş ve 7.000 prim günüyle, 2007 sigortalısı bir kadın ise 58 yaş ve 7.000 prim günüyle emekli olabiliyor; erkeklerde yaş eşiği kademeli olarak 60'a kadar çıkıyor. Alternatif olarak 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün prim ile de emeklilik mümkün.

2008 sonrası sigortalılar (4A) için emeklilik yaşı kaç?

1 Mayıs 2008'den sonra ilk kez sigortalı olan 4A'lılarda (SSK) prim günü şartı 9.000 güne çıkıyor. Yaş şartı ise kademeli yükseliyor: kadınlarda 58 yaş (2036'dan itibaren 65 yaş), erkeklerde 60 yaş (2044'ten itibaren 65 yaş) hedefleniyor. Emeklilik sebebiyle işten ayrılanlar, hak ettikleri tutarı kıdem tazminatı hesaplama yöntemiyle öğrenebilir.

4B (Bağ-Kur) ve 4C (memur) emeklilik şartları farklı mı?

4B (Bağ-Kur, esnaf ve çiftçi) statüsündeki sigortalılar da 4A'ya benzer yaş ve prim gün eşiklerine tabi; ancak Bağ-Kur'da prim borcu bulunmaması ek bir şart. 4C (memur) statüsünde ise emeklilik esas olarak hizmet yılı ve yaş haddi üzerinden hesaplanır. Kısmi emeklilikte ise en az 5.400 gün prim ve yaş haddine üç yıl eklenmesiyle (azami 65 yaş) erken bir seçenek bulunuyor. Emeklilik yaşını bekleyen ancak işini kaybedenler işsizlik maaşı şartlarını inceleyebilir.

Bağ-Kur (esnaf, çiftçi) emekliliğinde prim borcu ve ihya nasıl işler?

Bağ-Kur emeklilik şartları, işe giriş tarihine göre 4A ile aynı yaş ve prim günü tablosunu kullanır — 1 Mayıs 2008 sonrası girişte kadın 58, erkek 60 yaş ve 9.000 prim günü şartı Bağ-Kur'lular için de geçerli. Esnaf emekliliği yaşını 4A'dan ayıran, gün sayısı değil prim borcu: başvuru anında Bağ-Kur'lunun prim borcu bulunmamalı, aksi hâlde SGK borcu aylıktan mahsup eder ya da başvuruyu geri çevirir. Daha önce prim borcu yüzünden silinmiş ya da dondurulmuş hizmet süreleri varsa bunlar ihya (canlandırma) yoluyla geri alınabiliyor: SGK, dondurulan gün sayısını sigortalının beyan ettiği günlük kazançla çarpıp bulduğu prime esas kazanç üzerinden %34,5 oranında bir borç çıkarıyor; bu tutar süresinde ödenirse günler yeniden hizmete ekleniyor, ödenmezse emeklilik o kadar erteleniyor. 2026'da 4/1-b (Bağ-Kur) sigortalıları için aylık en düşük prim 11.808,23 TL (5 puanlık düzenli ödeme indirimiyle fiilen 10.156,73 TL), en yüksek prim ise 106.274,03 TL olarak uygulanıyor (SGK 2026/2 sayılı Genelge).

Kademeli emeklilik gündemde mi? 2026 son durum

Sosyal Güvenlik Kurumu'nun açıklamalarına göre, 2000-2008 arası sigorta girişi olan grup için prim gün şartını düşürecek bir kademeli emeklilik düzenlemesi zaman zaman gündeme geliyor; Haziran 2026'da TBMM'ye bu yönde bir kanun teklifi sunuldu. Ancak yürürlükte resmi bir düzenleme bulunmuyor; konunun 2027-2028'de yeniden gündeme gelebileceği değerlendiriliyor. Not: Kişisel emeklilik tarihinizi netleştirmek için SGK'dan hizmet dökümü almanız ve e-Devlet üzerinden "Emeklilik Bilgilendirme Hizmeti"ni kullanmanız gerekir; bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır.