İşe iade davası 2026: şartları ve arabuluculuk süresi

İşe iade davası açabilmek için dört şart birlikte aranır: işyerinde en az 30 işçi çalışması, işçinin en az 6 ay kıdemi, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması ve feshin geçerli bir sebebe dayanmaması. Dava açmadan önce zorunlu bir adım var: arabuluculuk başvurusu, fesih bildiriminin işçiye ulaşmasından itibaren 1 ay içinde yapılmalı — bu süre hak düşürücüdür, kaçırılırsa işe iade talebinde bulunma hakkı tamamen sona erer.

İşe iade davası açmanın şartları neler?

İş Kanunu'nun (4857 sayılı Kanun) 18-21. maddeleri, işe iade davası için dört şartı birlikte arar. (1) İşyeri büyüklüğü: işverenin aynı işkolundaki işyerlerinde toplam en az 30 işçi çalışıyor olmalı. (2) Kıdem: işçinin aynı işverene bağlı en az 6 aylık kıdemi bulunmalı — bu süre işverenin farklı işyerlerinde geçirilen süreleri de kapsar. (3) Sözleşme türü: iş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı; belirli süreli sözleşmelerde işe iade davası açılamaz. (4) Fesih sebebi: işveren feshi, işçinin yeterliliğinden, davranışlarından ya da işletmenin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayandırmamış olmalı.

İşe iade için arabuluculuğa ne zaman başvurulur?

İşe iade davasında arabuluculuk dava şartıdır — arabulucuya başvurmadan doğrudan mahkemeye gidilemez. Başvuru, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde yapılmalı; bu hak düşürücü bir süredir, kaçırılırsa işe iade hakkı tamamen kaybedilir. Arabulucu, görevlendirildiği tarihten itibaren en geç 3 hafta içinde tarafları bir araya getirip süreci sonuçlandırmak zorunda; taraflar isterse bu süre 1 hafta daha uzatılabilir.

Arabuluculukta anlaşma olmazsa dava süreci nasıl işler?

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açılmalı. Dava süresi dosyanın yoğunluğuna ve mahkemeye göre değişir; kesin bir süre vermek doğru olmaz, somut dosyanın seyri bir iş hukuku avukatıyla takip edilmelidir.

İşe iade davası kazanılırsa işçiye ne ödenir?

Mahkeme feshi geçersiz bulup işe iadeye karar verirse, işçi kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurarak işe başlamak istediğini bildirmeli. İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmazsa, işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır; ayrıca işçinin boşta geçen süre için en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarına da hükmedilir. İşten ayrılırken gündeme gelebilecek diğer kalemler için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı rehberlerimize bakabilirsiniz.

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut dosyanızın süre ve şartları için bir iş hukuku avukatına danışmanız önerilir.