Kısa çalışma ödeneği 2026 şartları, tutarı ve süresi

Kısa çalışma ödeneği, işyerinde genel ekonomik kriz, sektörel/bölgesel kriz ya da deprem, sel, yangın, salgın hastalık gibi zorlayıcı bir nedenle çalışma süresi geçici olarak azaltılan ya da tamamen durdurulan işçiye İŞKUR tarafından ödenen destektir. 2026'da ödenek, işçinin son 12 aylık ortalama brüt kazancının %60'ı üzerinden hesaplanıyor ve aylık tutar 29.727 TL'yi geçemiyor. Başvuruyu işçi değil işveren yapıyor; işçinin kendisi doğrudan talepte bulunamıyor.

Kısa çalışma ödeneği 2026 şartları neler?

Ödenekten yararlanmak için iki ayrı şart aynı anda sağlanmalı. İşyeri tarafında: işveren, genel ekonomik/sektörel/bölgesel kriz ya da force majeure (deprem, sel, yangın, salgın vb.) gerekçesiyle kısa çalışma talebini İŞKUR'a bildirmeli ve kurum işyerinde uygunluk tespiti yapmalı. İşçi tarafında: kısa çalışmanın başladığı tarih itibarıyla son 120 gün hizmet akdine tabi olmak ve son 3 yıl içinde en az 450 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekiyor. Bu 450 günlük eşik, 7495 sayılı Kanun'la eski 600 günlük şarttan düşürüldü — yani günümüzde daha kısa sigortalılık geçmişi olan işçiler de kapsama giriyor. Ödenekten yararlanmak için işyerinde asgari çalışan sayısı şartı yok.

Kısa çalışma ödeneği 2026 ne kadar, nasıl hesaplanır?

Günlük ödenek, işçinin son 12 aylık prime esas kazançları toplamının 365'e bölünmesiyle bulunan günlük ortalama brüt kazancın %60'ı olarak hesaplanıyor. Hesaba esas alınan günlük kazanç, brüt asgari ücretin günlük tutarının %150'sini aşamıyor; bu üst sınır nedeniyle aylık ödenek de bir tavana çarpıyor. 2026'da aylık brüt asgari ücret 33.030 TL olduğuna göre: 33.030 × 1,5 = 49.545 TL (hesaba esas kazanç tavanı) × %60 = 29.727 TL — yani 2026'da alınabilecek en yüksek kısa çalışma ödeneği aylık 29.727 TL. Brüt asgari ücretle çalışan bir işçi için örnek hesap ise 33.030 × %60 ≈ 19.818 TL/ay civarında çıkıyor. Kesin tutar kişinin son 12 aylık gerçek kazancına göre değişir.

Kısa çalışma ödeneği kaç ay ödenir?

Kısa çalışmanın azami uygulama süresi 3 aydır. Ancak Cumhurbaşkanı kararıyla bu süre 6 aya kadar uzatılabiliyor — geçmişte deprem ve pandemi dönemlerinde bu yetki kullanılmıştı. Süre, işyerinde tespit edilen kriz veya zorlayıcı nedenin devam edip etmediğine göre İŞKUR tarafından yeniden değerlendiriliyor; işler normale dönerse kısa çalışma erken sona erebiliyor.

Kısa çalışma ödeneği başvurusu nasıl yapılır, ne zaman yatar?

Başvuru işveren tarafından İŞKUR'a e-Devlet üzerinden yapılıyor; işçiler bireysel olarak kısa çalışma talebinde bulunamıyor. İŞKUR, işyerinde teknik inceleme yaparak uygunluğu tespit ettikten sonra süreç başlıyor. Onaylanan ödenek, her ayın 5'inde hak sahibinin banka hesabına yatırılıyor. Kısa çalışma döneminde işçinin genel sağlık sigortası primleri de İŞKUR tarafından ayrıca yatırılmaya devam ediyor.

Kısa çalışma ödeneği ile işsizlik maaşı aynı şey mi?

Hayır, ikisi farklı programlar. Kısa çalışma ödeneği, iş sözleşmesi devam ederken çalışma süresi geçici olarak azalan işçiye ödenir — kişi işini kaybetmez. İşsizlik maaşı ise iş sözleşmesi tamamen sona eren ve kendi kusuru dışında işsiz kalan kişilere ödenir. Bir işçi kısa çalışma döneminde işten çıkarılırsa (kendi kusuru dışında), kısa çalışma süresi biterken işsizlik maaşı şartlarını ayrıca değerlendirtebilir. İşten ayrılma sürecindeki diğer haklar için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı rehberlerimize de bakabilirsiniz.

Not: Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır ve mali/hukuki danışmanlık niteliği taşımaz. Tutarlar ve şartlar mevzuat değişikliğine tabidir; başvuru öncesi İŞKUR'un (iskur.gov.tr) güncel duyurularını esas alın.