Yargıtay: Satış primi kıdem tazminatına eklenecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hedefe bağlı değişken satış primlerinin kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerektiğine oybirliğiyle hükmetti; emsal nitelikteki karar, primle çalışan milyonlarca işçinin tazminat tutarını doğrudan etkileyecek. Karar, 14 Nisan 2026 tarihli, 2026/985 esas ve 2026/3157 karar sayılı dosyada verildi; Ağustos ayı başında hukuk ve ekonomi basınında geniş yankı buldu.

Yargıtay kararı tam olarak ne diyor?

9. Hukuk Dairesi'ne göre, işçinin her ay farklı tutarda prim alması ya da primin yalnızca satış hedefine ulaşılan aylarda ödenmesi, bu ödemenin kıdem tazminatı hesabından hariç tutulmasını gerektirmiyor. Daire, hedefe bağlı satış priminin düzenli ve para ile ölçülebilir bir kazanç olduğunu, dolayısıyla kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücretin bir parçası sayılması gerektiğini vurguladı.

Prim, kıdem tazminatı hesabına nasıl eklenecek?

Karara göre işçinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten geriye doğru son bir yıl içinde aldığı satış primlerinin toplamı hesaplanıp 12'ye bölünerek aylık ortalama bulunuyor. Bulunan bu ortalama, işçinin sabit brüt maaşına eklenerek kıdem tazminatına esas giydirilmiş brüt ücret elde ediliyor ve tazminat bu yeni, daha yüksek taban üzerinden hesaplanıyor.

Bu karar hangi çalışanları kapsıyor?

Kararın en çok etkileyeceği kesim, mağazacılık, otomotiv, sigorta, bankacılık ve saha satışı gibi hedefe bağlı prim sisteminin yaygın olduğu sektörlerdeki çalışanlar. Bu işçilerde önceden yalnızca sabit maaş üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı, karardan sonra prim ortalaması eklenerek daha yüksek bir tabana oturuyor. İşten çıkışlarda gündeme gelebilecek ihbar tazminatı hesabı ise bu karardan bağımsız, ayrı bir haktır.

Karardan önce uygulama nasıldı?

Önceki uygulamada bazı işverenler, değişken primlerin "süreklilik arz etmediği" gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabına dahil edilmemesi gerektiğini savunuyordu. Yargıtay'ın emsal kararı bu tartışmayı netleştirdi: primin her ay aynı tutarda ödenmemesi, tazminat hesabından çıkarılması için yeterli bir gerekçe sayılmıyor. Emeklilik yoluyla ayrılan ve prim gün şartlarını tamamlayan işçiler için de aynı hesaplama yöntemi geçerli.

Not: Bu haber Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararını aktaran Alomaliye ve A Haber'in haberlerine dayanmaktadır; kıdem tazminatı tavanı ve kesin hesaplama için bir iş hukuku uzmanına danışılması önerilir.